На 23-ти мај, Партнерите од проектот Net-Works се собраа онлајн на четвртата сесија peer-to-peer на тема „Застапеност и лидерство“. Во рамките на проектот се предвидени пет сесии за размена меѓу партнерите во проектот и за градење и капацитет за нови локални и регионални мрежи на даватели на образование за возрасни базирани на работа.
Сесијата започна со пробно дефинирање на темата на денот „застапување“ и „лобирање“ и размена на односите меѓу двете. Севкупно, учесниците имаа заедничко разбирање за двата поими, гледајќи дека претставувањето е процес, а лидерството се очекувани особини и квалитети. Ова доведе до дискусија за формалните менаџерски и неформални лидерски улоги во организациите.
Дебатите потоа се фокусираа на прашањето за застапување при што партнерите ја истакнаа потребата да се договорат некои дефиниции како што се застапува, зошто, кои се најдобрите состојки за надворешно застапување,… Тие договори се предуслов за заедничка работа и развиваат конкретни и плодни кампањи за застапување. Понатаму, мрежата треба да го признае фактот дека сите нејзини членови не можат да учествуваат во сите нејзини активности, во зависност од времето и интересот што го имаат. Секој ја избира својата битка, а членовите си помагаат едни на други и се способни да се заменат едни со други кога е потребно.
Анализа на ризик и ублажување за претставување и лидерство беше следната тема и партнерите работеа на разговори за постоечките ризици и решенија за нивно заобиколување. Главните ризици се однесуваат на недостатокот на ресурси, недостатокот на знаење и увид, тешкотијата да се обезбеди посветеност од членовите, тешкотијата да се застапуваат сите позиции, различноста на интереси и приоритети меѓу членовите… За да се ублажат тие ризици, дадени се некои предлози од страна на учесниците како што се:
- Искористување на сите можности за средба со членови и размена,
- Обидувајќи се да изберете добри членови и да имплементирате кодекс на однесување. „Добри членови“ значи дека членовите се заинтересирани за главната тема на мрежата, па затоа не е премногу широка.
- Да се има форум за дискусии за да се постигне консензус
- Обезбедување дека мрежата има доволно застапеност за да биде легитимна
Еден од главните ризици што може да се појават во мрежата е конфликт помеѓу членовите, а партнерите разговараа за стиловите на конфликтот и начините за нивно решавање. Главното решение се чинеше дека е да се има јасен лидер, кој може да помогне да се најде компромис. Честопати времето, објаснувањето на различните гледишта и контексти, како и доброто посредување се доволно за да се реши секој конфликт. Конфликтот е неизбежен; навистина, сите организации знаат некои конфликти, затоа целта е да знаат како да ги решат и да излезат посилни од порано.
Последната сесија „peer-to-peer“ ќе се одржи во ноември и ќе се фокусира на финансиската одржливост на мрежите.
